土地活用の東建コーポレーション
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営業職 成長の道筋

CAREER STEP

営業職は業績に応じた成果給制も充実しているため、新入社員の皆さんは、努力次第では入社1年目から報奨(成果給)を得ることが可能です。また管理職を目指したい方には、着実にステップアップできるコースがあり、仕事に対する強い情熱を持つ人へは地位も収入もさらにランクアップすることが可能なのが、東建のキャリアアップコースの特徴です。東建コーポレーションは、皆さんのキャリアアップを応援します。

CAREER STEP

成長の道筋

CAREER STEP
  • STEP STEP1

    新入社員

    新人研修で、社会人としての心構えや、ビジネスマナー、基礎知識を学び、営業活動をスタート!上長のサポートを得て、初契約を目指します。

  • STEP STEP2

    営業課長

    3~4人のチームを持ち、プレイングマネージャーとして、自らも営業活動を行いながら、マネジメントの基礎を学びます。

  • STEP STEP3

    支店長

    営業・建築・仲介の3部門をマネジメントして、組織を運営します。リーダーシップと幅広い視野が求められます。

  • STEP STEP4

    営業統轄責任者

    複数の支店をまとめる支社のトップとして、方針や戦略の決定をします。営業数字の管理や人材育成も大切な業務のひとつです。

  • STEP STEP5

    ブロック長

    会社の中核として全社の方針を各支社へと伝えます。また、社員の動きやすい環境を実現すると言う役割も担っています。

OTHER CONTENTS

主要3部門の仕事

人材育成・サポート

人材育成のために様々なサポートをします

東建コーポレーションの営業職は、新入社員の皆さんでも努力次第で報奨(成果給)を得ることができるなど、成果給制が充実しています。管理職を目指したいと考えている方には、新入社員からブロック長までの成長をステップごとに紹介。東建コーポレーションで新しい時代のビジネスをリードし、オーナー様の土地活用への想いを一緒に実現していきませんか?